Решения, принимаемые работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа ППО

1 Введение и отмена ранее введенного срока режима неполного рабочего времени при угрозе массового увольнения из-за изменений определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ)

2 Рассмотрение вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя работников, являющихся членами профсоюза (ст. ст. 82, 373 ТК РФ)

3 Проведение аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников (ст. 82 ТК РФ)

4 Привлечение работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных (ч. 2 ст. 99 ст. 99 ТК РФ)

5 Определение перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ)

6 Установление режима разделения рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ)

7 Определение размера и порядка выплаты вознаграждения за работу в нерабочий праздничный день (ст. 112 ТК РФ)

8 Привлечение работников к работам в нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных (ч. 2 ст. 113 ст. 113 ТК РФ)

9 Установление с учетом производственных и финансовых возможностей работодателя дополнительных отпусков (ст. 116 ТК РФ)

10 Утверждение графика отпусков (ст. 123 ТК РФ)

11 Принятие мер по предотвращению массового увольнения (ст. 180 ТК РФ)

12 Утверждение правил внутреннего трудового распорядка организации (ст. 190 ТК РФ)

13 Определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, утверждение перечней необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ)

14 Установление норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (ст. 221 ТК РФ)

15 Установление порядка применения вахтового метода (ст. 297 ТК РФ)

16 Увеличение продолжительности вахты до трех месяцев (ст. 299 ТК РФ)

17 Утверждение графика работы при вахтовом методе (ст. 301 ТК РФ)

18 Установление надбавки за вахтовый метод работы у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере (ст. 302 ТК РФ)

19 Установление размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа при использовании отпуска работниками, занятыми у работодателей, расположенных в районах Крайнего Севера, не относящихся к бюджетной сфере (ст. 325 ТК РФ)

20 Установление размера, условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом работников, занятых у работодателей, расположенных в районах Крайнего Севера, не относящихся к бюджетной сфере (ст. 326 ТК РФ)

21 Установление порядка проведения аттестации (ст. 81 ТК РФ)

22 Определение перечня работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ)

23 Составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ)

24 Принятие локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ)

25 Утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ)

26 Установление размеров повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями (ст. 147 ТК РФ)

27 Установление конкретных размеров оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ)

28 Установление размеров доплат за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ)

29 Применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ)

30 Принятие локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162 ТК РФ)

31 Утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ)

32 Определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня профессий и специальностей, форм профессиональной подготовки и переподготовки работников (ст. 196 ТК РФ)

Источник: ФПКК